User Interface Designer

• conosce le best practices in tema di UI e sa organizzare il proprio progetto partendo dai fondamentali (griglie, layout, spazi, profondità e proporzioni);
• sa lavorare evitando di creare debito tecnico: ogni scelta di design deve poter esser replicata, compresa e portata avanti anche da altri;
• sa lavorare creando uno storico ordinato e versionato del proprio lavoro, con metodo e con i tool dedicati;
• sa accompagnare il team di Experience Design nella fase di generazione delle idee, portando la propria capacità di visualizzazione. Partecipa alle sessioni di co-design ed è consapevole di ogni scelta di design del team. Fa gioco di squadra, non opere d’arte;
• sa leggere ed interpretare i deliverable della progettazione (wireframe, sketch, prototipi) e tradurli in mockup visual ad alta fedeltà. È consapevole di aggiungere significati attraverso il linguaggio visivo e che il proprio lavoro evolve e migliora quello degli UX designer;
• in ogni momento si ricorda che sta progettando e disegnando per gli utenti finali del prodotto o dell’interfaccia, e non mette mai in secondo piano soluzioni di ergonomia a favore della resa estetica: progettiamo per le persone, non per i like su Dribbble;
• è in grado di interfacciarsi con i clienti per raccogliere, comprendere e indagare la brand identity esistente, e progettare soluzioni visive che siano coerenti e conformi a quest’ultima;
• è in grado di progettare sistemi visivi e costruire Design System articolati, creando componenti di interfaccia riutilizzabili ed una libreria di asset visivi coerenti, che saranno il dizionario visivo per tutto il progetto e per i team di sviluppo;
• ha competenze di brand, è in grado di selezionare stili visivi adeguati al progetto, al tono della comunicazione, al contenuto ed al marchio del cliente;
• pensa in termini temporali oltre che spaziali, per cui l’interfaccia non è composta solo di “pagine”, ma anche di stati e transizioni;
• sa comunicare efficacemente con gli UX designer e con gli sviluppatori frontend e backend, per garantire il giusto passaggio di informazioni. Sa che spesso è meglio una call in più che in meno e non lascia niente di implicito o sospeso;
• ha cura della documentazione e del passaggio del proprio lavoro (handoff) verso gli altri, è diligente nel creare notazione sui propri file e trasferire tutte le informazioni necessarie;
• è in grado di presentare ed argomentare il proprio lavoro e le proprie scelte: ogni pixel deve avere un motivo di esserci;
• sa chiedere e gestire il feedback del team e soprattutto del cliente, difendendo le scelte ed i ragionamenti, ma senza mai attaccamento o una posizione “sulla difensiva” nei confronti del proprio lavoro. È in grado di accettare le critiche e di migliorare costantemente;
• è consapevole che il design è intrinsecamente iterativo ed il lavoro verrà rimaneggiato. Non si scoraggia di fronte a modifiche e rifacimenti, ma sfrutta ogni iterazione per evolvere e perfezionare il proprio lavoro;
• capisce che il design si distingue dall’arte per la presenza di vincoli e fa dei vincoli un punto di forza: non disegna in astratto, ma si informa su ciò che ha senso e può essere realizzato, con un continuo dialogo con gli sviluppatori;
• nice-ti-have, ha competenze in ambito di Accessibilità, conosce le WCAG e sa come progettare UI accessibili;
• nice-to-have, ha conoscenze di tool no-code come Webflow, o conoscenze base di HTML & CSS o di sviluppo.

La persona che stiamo cercando è abituata a lavorare con gli altri in maniera costruttiva e collaborativa perché attività di team e co-design sono parte integrante del nostro processo. Allo stesso tempo, rispetta i colleghi quando sono concentrati su altre attività perché sa quanto siano nocive le interruzioni e il context-switch. Desideriamo iniziativa, volontà di contribuire al team e ai progetti, abitudine a comunicare in modo strutturato anche in contesti remoti e asincroni, e forte apertura al confronto con i clienti e i team esterni, a partire dai team di sviluppo.

Cerchiamo una persona appassionata del proprio lavoro e di nuove tecnologie, che ami condividere conoscenze e confrontarsi con il team, che sia curiosa in particolare verso tutte le discipline e competenze che gravitano intorno alla User Experience e all'innovazione.

Rappresenta un valore aggiunto l’aver presenziato a conferenze di settore in qualità di partecipanti e/o speaker, la partecipazione attiva alle comunità di pratica e la conoscenza delle metodologie agili.

In virtù del ruolo che dovrai ricoprire, ti chiederemo di raccontarci il processo che usi, i deliverable che produci e i progetti su cui hai lavorato. Per essere ammessi al colloquio di selezione, dovrai inviarci il tuo curriculum vitae (nella forma per te preferita) e un portfolio che sappia esprimere in modo efficace quali sono gli strumenti che usi e le decisioni che abiliti, come ti organizzi e come abiliti il lavoro altrui. Qualunque altro materiale riterrai utile inviarci per farci capire come lavori sarà apprezzato e tenuto in considerazione.

La conoscenza della lingua inglese a livello B2 o superiore (certificata) è un parametro che verrà valutato in termini di retribuzione e percorso di crescita.

Infine, ti invitiamo a leggere il nostro Codice Etico, in cui abbiamo raccolto valori, principi e responsabilità che Tangible si impegna a rispettare.

Contratto

Per questa posizione valutiamo assunzioni con rapporto dipendente e il contratto che offriamo è a tempo indeterminato per profili Mid-Senior, a tempo determinato di 1 anno per profili Junior. La RAL è da determinare in base alle reali capacità, ma è situata nella fascia 28.000–38.000 € per profili Mid-Senior, che sono il nostro desiderata.

Sede e remote working

• La sede di Tangible è a Santarcangelo di Romagna, vicino a Rimini, con uno spazio di lavoro in co-working anche a Bologna, ma lavoriamo in modalità distribuita;
• Le nostre policy sul remote working raccomandano o richiedono la presenza in ufficio solo per alcune attività nel corso dell'anno. Leggi le policy sul nostro Playbook;
• Sono previste trasferte presso i clienti, per meeting, kickoff e workshop, ma Tangible non opera stanziando i propri team presso la sede dei clienti per interi periodi.

Benefit

• Portatile Apple e software forniti;
  
• Smart Working, flessibilità di orario e lavoro da remoto;
• Cucina e zona pranzo in ufficio;
• Buoni pasto elettronici da 6€ per ogni giorno lavorato nel mese;
• Assistenza sanitaria integrativa tramite Fondo Est;
• Premio di risultato, qualora ricorrano le condizioni, con possibilità di usufruire di Servizi welfare;
• Piano e budget formazione;
  
• Accesso gratuito a eventi pubblici, eventi interni e coaching organizzati da Tangible;
• Budget smart working per attrezzare il proprio spazio di lavoro;
• Leggili tutti sul nostro Playbook.