Agiamo ogni giorno per favorire la parità: preveniamo le discriminazioni, sosteniamo la flessibilità organizzativa, accompagniamo i percorsi di rientro dai congedi e promuoviamo il benessere psico-fisico con iniziative rivolte all’intera organizzazione.
Codice Etico
Operiamo secondo princìpi, valori e responsabilità chiari e condivisi.
In Tangible abbiamo iniziato a definire i nostri valori e i nostri principi dal 2014. Lo facciamo usando gli strumenti che conosciamo, quelli del design. È così che abbiamo progettato e facciamo evolvere la nostra struttura e i nostri processi.
Integrità, legalità, equità, multiculturalità, mutualismo, sostenibilità, dialogo e miglioramento continuo sono al centro della nostra organizzazione e al centro dei progetti sui quali lavoriamo per i nostri clienti.
A prescindere dagli obblighi stabiliti da leggi e regolamenti, questi valori e principi rappresentano l’etica del nostro approccio, che rispettiamo e consideriamo un pilastro fondamentale del nostro operato, della nostra reputazione e delle relazioni con i nostri stakeholder. Per queste ragioni, abbiamo predisposto questo Codice Etico (o Codice), in cui abbiamo raccolto l’insieme dei valori e delle responsabilità di Tangible. Questo documento è per noi anche una guida, come una “bussola”, che orienta i comportamenti futuri di tutti noi nella complessità interna ed esterna.
Il nostro Codice Etico
Ispira la nostra attività in modo conforme a principi e valori di etica aziendale condivisi, accettati e applicati da tutti.
Affermiamo i principi di equità, lealtà e rigore professionale a cui sono improntate le operazioni e i comportamenti posti in essere da coloro che operano nei nostri team, sia nei rapporti interni, sia nei rapporti con i terzi.
Documento ufficiale aggiornato e approvato dal Consiglio di Amministrazione di Tangible il 30 giugno 2025.
Responsabilità d’impatto
La persona Responsabile dell’Impatto di Tangible ha il compito di promuovere la conoscenza, la diffusione, l'aggiornamento e assicurare l'interpretazione e l'attuazione delle disposizioni del Codice. Riceve le segnalazioni di violazione valutando la possibile apertura o meno di un procedimento.
Tangible assicura la verifica di ogni notizia di violazione del Codice, pervenuta secondo le modalità e i canali indicati dallo stesso Codice e nel Playbook.
Politica di parità di genere
Promuoviamo un ambiente di lavoro che riconosce e valorizza le differenze, sostenendo pari opportunità per tutte le persone.
Crediamo fermamente che l’uguaglianza di genere non sia solo un principio, ma una scelta quotidiana che orienta pratiche, processi e il nostro modo di essere organizzazione.
Segnala un reclamo
Puoi inviare una segnalazione riguardante politiche aziendali, comportamenti non etici o altre problematiche, in maniera anonima e riservata. Tutte le segnalazioni saranno trattate in modo serio e con il massimo rispetto per la tua privacy. Questo è il nostro canale ufficiale di reclamo.
Leggi la nostra Policy reclami e segnalazioni completa.
Invia una segnalazioneWhistleblowing e Parità di genere
Puoi segnalare violazioni di legge, irregolarità finanziarie, comportamenti illeciti o altre violazioni gravi in forma anonima e protetta. Garantiamo protezione da ritorsioni secondo la normativa italiana (D.Lgs. 24/2023) e UE.
Leggi la nostra Policy di protezione dei whistleblower completa.
Fai una segnalazioneHumane-centered e guidati dall'etica
La nostra progettazione è orientata a creare impatto e beneficio al business, alle persone e al contesto in senso più ampio, che sia sociale o ambientale, per aziende attente a profitto, persone e ambiente.
Parlare di futuro desiderabile e progettare in questa direzione non è marketing per noi, ma è tangibile.
Impegnati per statuto
Nel nostro statuto abbiamo dichiarato i nostri obiettivi di profitto e quelli di beneficio comune, per un impatto positivo sulla società e sulla biosfera.
Trasparenti e aperti
Raccogliamo le nostre buone pratiche e rendiamo aperta la conoscenza di come funziona l’azienda, per il nostro team e non solo.
Vuoi saperne di più sul nostro modo di fare impresa?
