Life in Tangible
Siamo designer, ricercatori e sviluppatori front-end e lavoriamo per generare un impatto positivo sulla vita delle persone e sul tuo business.
I nostri valori
Diversità
Progettare per le persone significa mettersi nei loro panni.
Tuttavia il nostro punto di vista – e quindi il nostro contributo – non può che essere limitato e condizionato dal contesto e dalla cultura in cui viviamo.
Solo il confronto e il dialogo con gli altri ci permette di progettare con maggior ricchezza, avendo cura soprattutto di ciò che non è fatto per noi.
Benessere
Vogliamo costruire un ambiente lavorativo sicuro, sano, piacevole e accogliente.
Applichiamo il principio di benessere con l’ascolto e adattando la nostra organizzazione in base alle necessità. Ogni adeguamento è fatto in modo da essere accessibile a tutti, mai un privilegio.
Inoltre, grazie all'impegno di tutti, nel 2022 abbiamo ottenuto la certificazione come Great Place to Work.
Appartenenza
Con la parola appartenenza intendiamo il legame che esiste tra le persone.
Ciò che ci lega sono i nostri valori, ci guidano per tutto il tempo che passiamo insieme e ci guidano anche in ciò che progettiamo.
Custodiamo questi valori grazie ad alcune policy semplici, che ridiscutiamo ogni volta che rivediamo la nostra struttura, l’organizzazione o il modo in cui lavoriamo.
La nostra storia
Tutto è iniziato nel 2004: avevamo un altro nome e l'ufficio era solo una scrivania. Come siamo arrivati fin qui?
Scopri di piùManifesto
Da sempre crediamo che il design abbia il potere di generare senso e significato dalla complessità. Lo abbiamo messo per iscritto.
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Da sempre crediamo che il design abbia il potere di generare senso e significato dalla complessità. Lo abbiamo messo per iscritto.
Playbook
Come gestiamo il lavoro? Con che criteri assumiamo? Che principi ci guidano? Scopri tutta la conoscenza elaborata negli anni.
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Codice Etico
Condividiamo principi e responsabilità, che mettiamo al centro della nostra organizzazione e al centro dei progetti sui quali lavoriamo per i nostri clienti.
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Condividiamo principi e responsabilità, che mettiamo al centro della nostra organizzazione e al centro dei progetti sui quali lavoriamo per i nostri clienti.
Il nostro team
Federico Paternò
Interface Designer
Giorgia Russo
Service & Experience Designer
Rita Caporrino
Interface Designer
Collaborano con noi
Diana Bernabei
Accessibility Engineer
Roberto Burceni
Accessibility Expert
Marino Di Clemente
Backend Developer
Pietro Gregorini
Interface Designer
Hanno collaborato con noi
Manuele Forcucci
Service & Experience Designer
Sofia Righetti
Office Guru
Marco Livi
Interface Designer
Paolo Valzania
Icon designer & Illustrator
Arianna Terenzi
Interaction Designer
Mattia Rizzo
Service & Experience Designer
Matilena Dagres
Marketing & Communication Manager
Edoardo Sportelli
Interface Designer
Cristiano Erbacci
Frontend Developer
Veronica Fasulo
Interface Designer
Andrea Montini
Interface Designer
Daniele Bucci
Interface Designer
Domenico Laricchia
Experience Designer
Emanuele Feliziani
Front-end Developer
Francesco Zaia
Front-end Developer
Fabio Fabrucci
Front-end Developer
Simone Capitani
Experience Designer
Riccardo Ghignoni
Experience Designer
Elena Bassanetti
Tirocinante Experience Designer
Valentina Barbieri
Social media e Digital advertising
Fabio My
UX & Service Designer
Martina Ferro
Interface Designer
Andrea Simoncini
Frontend Developer
Luca Salvini
Coach
Dora Carpellese
Ufficio stampa e Media relations
Una formazione continua
Non si smette mai di imparare. Scopri tutte le certificazioni che abbiamo acquisito negli anni i corsi di formazione specialistica a cui abbiamo preso parte.
Posizioni aperte
Ci impegniamo per un processo di selezione equo ed inclusivo, valutando i candidati basandoci esclusivamente sulle loro competenze e abilità professionali. Ti invitiamo a concentrarti sulle tue competenze nel tuo CV e portfolio, evitando informazioni non pertinenti al ruolo.
Per un processo di selezione imparziale, ti chiediamo di non includere nel CV e nel portfolio: foto, nome per esteso, data di nascita, stato coniugale o familiare, e aspetti identitari come genere o età. Questo approccio ci aiuta a valutare i candidati basandoci unicamente sull'equità e sulla valutazione oggettiva delle competenze.
Se invii il tuo CV e portfolio per candidarti a una nuova posizione aperta, passerai attraverso un processo di selezione suddiviso in 3 colloqui progressivi (+1 step opzionale). Per maggiori dettagli sul nostro processo di colloqui, visita la sezione del nostro Playbook dedicata ai colloqui.
Posizione aperta
Addetta/o a mansioni di segreteria HR (Part time 16 ore settimanali)
Svolge attività di segreteria HR nei diversi aspetti organizzativi e tecnici, operando in ambito amministrativo e nella gestione delle risorse umane, contribuendo all'organizzazione e archiviazione delle pratiche del personale.
Candidatura spontanea
User Interface Designer
Progetta il linguaggio visivo di prodotto o di un servizio digitale, lo rende un’estensione del brand e lo declina in comportamenti ed elementi di interfaccia consistenti.
Più posizioni aperte
Freelance Contributor
UX, UI, Service Designer e UX Engineer freelance che lavorano integrati ai nostri team sui progetti, pur mantenendo l’indipendenza della libera professione.
Candidatura spontanea
User Experience Designer
Lavora con utenti, stakeholder e sviluppatori, guida la progettazione e il team di design, comprende i problemi e sceglie gli strumenti giusti per risolverli.
Nessuno dei profili ti corrisponde?